وی گفت: «ما وسواس خاصی نسبت به جزئیات پروژه‌ها و همچنین جذب بهترین افراد داریم و در کنار آن، بسیار قاطعانه با افراد ناکارآمد برخورد می‌کنیم. خلاص شدن از افراد ناکارآمد حتی مهم‌تر است، زیرا حضور آن‌ها می‌تواند باعث تخریب شود. بنابراین، در این موارد اصلاً تأخیر نمی‌کنیم.»
او اضافه کرد که انضباط در تیم‌های کاری بسیار حیاتی است و بدون آن مدیریت شرکت‌های بزرگ چالشی بزرگ خواهد بود.
محمد علی العبار تأکید کرد که برای مدیریت چنین شرکت‌های بزرگی، حضور افراد شایسته ضروری است. وی افزود: «من تفاوتی میان روزهای آخر هفته و روزهای کاری نمی‌بینم؛ از کاری که انجام می‌دهم واقعاً لذت می‌برم.»
جذب بهترین استعدادها توسط محمد علی العبار
تغییر تنها ضمانت موجود است
العبار به نقش اقتصاد مبتنی بر دانش در امارات اشاره کرد و گفت که شرکت‌های متوسط و بزرگ با سرعت بیشتری به سمت جذب افراد ماهر و متخصص حرکت می‌کنند تا بتوانند در دنیای سریع‌التغییر که توسط پیشرفت‌های فناوری هدایت می‌شود، پیشرفت کنند.
او همچنین درباره رقابت در حوزه‌های مختلف تجارت الکترونیک گفت: «ما می‌خواهیم در هر حوزه تجارت الکترونیک غالب باشیم. هر روز رقبای جدیدی ظاهر می‌شوند. نمی‌توانید ساکن بمانید.» العبار توضیح داد که شرکت‌های او نه تنها رقبا را شکست می‌دهند، بلکه از پیش‌بینی‌ها و برآوردهای داخلی خود نیز فراتر می‌روند. او گفت: «ما هر سال بودجه‌مان را تغییر می‌دهیم.»
وی در پایان اظهار داشت: «ما به این شهر بسیار مدیون هستیم. قدردان این هستیم که کسب‌وکارهایی داریم و از شهرت خوبی برخورداریم.»
